2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты...


^ 2. Порядок начисления и учет доходов работника

Трудовым кодексом установлены последующие муниципальные гарантии в области оплаты труда:

Размер месячной зарплаты работника устанавливается дифференцированно зависимо от ква­лификации работника, трудности, количества и каче­ства выполняемой 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... работы, также критерий труда.

Размер месячной зарплаты работника, отра­ботавшего стопроцентно определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... РК малого размера месячной заработ­ка платы (ст. 121 Трудового кодекса).

Малый размер месячной зарплаты, устанавливаемый раз в год законом РК о республиканском бюджете на соответственный денежный год, не должен быть ниже прожиточного 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... минимума и не содержит в себе доплаты и прибавки, компенсационные и социальные выплаты, премии и другие стимулирующие выплаты и выплачивается пропорционально отработанному времени (п.1 ст. 122 Трудового кодекса).

Законом РК «О республиканском бюджете на 2007 год» малый 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... размер зарплаты установ­лен в сумме 9 752 тенге за месяц.

Пример

^ Работник отработал в июне 2007 года 5 рабочих дней. Каким должен быть малый размер месячной зара­ботной платы?

1. Законом Республики Казахстан «О 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... республикан­ском бюджете на 2007 год» установлен малый размер месячной зарплаты в сумме 9 752 тенге. Определяем размер малой зарплаты за один рабочий денек. Он составит:

9 752 тенге: 21 рабочий денек = 464,38 тенге.

2. Малый размер месячной заработной пла­ты 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... выплачивается пропорционально отработанному вре­мени и составит:

464,38 тенге х 5 рабочих дней = 2 321,90 тенге.

Малый эталон оплаты труда определяется из расчета малого размера месячной зарплаты, установленного законом РК о республиканском бюджете на соответственный год 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты..., и повышающих от­раслевых коэффициентов, определяемых отраслевым соглашением и утверждаемых Правительством РК (п. 2 ст. 122 Трудового кодекса).

Вышеизложенный пункт 2 статьи 122 Трудового ко­декса вводится в действие с 1 января 2008 года (Закон РК от 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... 15 мая 2007 года № 252-Ш ЗРК «О внедрении в действие Трудового кодекса РК»).

Малый размер часовой зарплаты ра­ботника, выполнившего свои трудовые обязанности (нор­мы труда), не может быть ниже малого размера месячной зарплаты, деленной на 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... среднемесяч­ное количество рабочих часов согласно балансу рабоче­го времени на соответственный календарный год.

Критериями трудового, коллективного договоров и (либо) актом работодателя может устанавливаться поча­совая оплата труда за практически 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... выполненную работу при неполном рабочем деньке либо его неполной загрузке, также для оплаты работ временного либо разового харак­тера (ст. 122,123 Трудового кодекса).

Пример

^ Работник отработал в июле 2007 года при пятидневной рабочей неделе 75 часов 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты.... Как найти малый размер часовой зарплаты?

  1. Баланс рабочего времени в июле 2007 года при пя­тидневной рабочей неделе составляет 176 часов. Мини­мальный размер зарплаты установлен на 2007 год в сумме 9 752 тенге за месяц.

  2. Определяем малый размер 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... часовой зара­ботной платы работника в июле 2007 года. Он составит: 9 752 тенге: 176 часов х 75 часов = 4 155,68 тенге.

Муниципальные гарантии в области организации нормирования труда содержат в себе:

Нормы труда (выработки 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты..., времени обслуживания) яв­ляются мерой издержек труда и инсталлируются для ра­ботника соответственной квалификации в согласовании с достигнутым уровнем техники, технологии, организа­ции производства и труда.

При повременной оплате труда отдельным категори­ям 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... работников могут устанавливаться нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объе­мов работ работодателем могут быть установлены нор­мы обслуживания либо нормы (нормативы) численнос­ти работников (ст. 116 Трудового кодекса).

Оплата труда 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... работников, не достигших восемнад­цатилетнего возраста, делается с учетом сокращен­ной длительности рабочего времени. Нормы вы­работки для работников, не достигших восемнадцати­летнего возраста, инсталлируются исходя из общих норм выработки для работников пропорционально со­кращенной 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... длительности рабочего времени, уста­новленной в статье 181 Трудового кодекса.

Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, поступающих на работу после окончания обще­образовательных организаций и образовательных органи­заций проф исходного образования, а так 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты...­же прошедших проф обучение на производ­стве, могут утверждаться пониженные нормы выработки.

Работодатель может создавать работникам, не дос­тигшим восемнадцатилетнего возраста, доплаты до уров­ня оплаты труда работников с полной продолжительнос­тью 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... каждодневной работы (ст. 182 Трудового кодекса).

Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, устанавливается последующая сокращенная про­должительность рабочего времени:

  1. для работников в возрасте от 14-ти до шестнадцати лет - менее 24 часов 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... в неделю;

  2. для работников в возрасте от шестнадцати до во­семнадцати лет - менее 36 часов в неделю;

  3. для учащихся организаций образования, совмеща­ющих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... 18-ти лет - 3,5 часа в денек (ст. 181 Трудового кодекса).

Разработка, введение новых, подмена и пересмотр дей­ствующих норм труда делается работодателем по согласованию с представителями работников с учетом типовых норм и нормативов по труду 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты....

Типовые нормы и нормативы по труду утверждают­ся уполномоченными муниципальными организация­ми соответственных сфер деятельности по согласова­нию с уполномоченным муниципальным органом по труду в установленном им порядке.

Подмена 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... и пересмотр типовых норм и нормативов по труду осуществляется органами, утвердившими их в по­рядке, установленном уполномоченным государствен­ным органом по труду.

Нормы труда подлежат неотклонимой подмене по мере проведения аттестации и рационализации 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... рабочих мест, внедрения новейшей техники, технологии и организацион­но-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.

Достижение высочайшего уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет при­менения по собственной инициативе новых приемов труда 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... и совершенствования рабочих мест не является основани­ем для пересмотра ранее установленных норм труда. О внедрении работодателем новых норм труда работники из­вещаются не позже чем за один месяц (ст. 117 Трудово­го 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... кодекса).

При разработке норм труда должны обеспечиваться:

  1. качество норм труда, их наилучшее приближе­ние к нужным затратам труда;

  2. установление схожих норм труда на одни и те же работы, выполняемые 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... в подобных организацион­но-технических критериях;

  3. прогрессивность норм труда на базе достиже­ний науки и техники;

  4. охват нормированием труда тех видов работ, для которых может быть и целенаправлено установление норм труда;

  5. техно (научная) обоснованность норм 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... труда.

Порядок представления, рассмотрения и согласова­ния норм труда в организации, на услуги (продукты, рабо­ты) которой вводится государственное регулирование та­рифов (цен, ставок, сборов), устанавливается уполно­моченным муниципальным органом по 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... труду (ст. 118, 119 Трудового кодекса).

Квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ инсталлируются на базе Одного тарифно-квалификационного спра­вочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалифи­кационных черт профессий 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... рабочих, квалифи­кационного справочника должностей управляющих, профессионалов и других служащих, также типовых ква­лификационных черт должностей руководи­телей, профессионалов и других служащих организаций.

Отнесение выполняемых работ к определенной слож­ности и присвоение 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... квалификационных разрядов и катего­рий работникам выполняются в согласовании с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и про­фессий рабочих и квалификационным справочником дол­жностей управляющих, профессионалов и других служащих, тарифно-квалификационных черт профессий 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... рабочих и типовых квалификационных черт дол­жностей управляющих, профессионалов и других служащих.

Разработка, пересмотр, апробация, утверждение и по­рядок внедрения обозначенных в пт 1 данной статьи справочников, тарифно-квалификационных характери­стик профессий рабочих определяются 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... уполномоченным муниципальным органом по труду. Типовые квалифи­кационные свойства должностей, управляющих, профессионалов и других служащих организаций различ­ных видов экономической деятельности разрабатывают­ся и утверждаются уполномоченными государственны­ми органами соответственных сфер деятельности по 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... согласованию с уполномоченным муниципальным ор­ганом по труду (ст. 125 Трудового кодекса).


^ 3. Системы оплаты труда

Труд работников оплачивается повременно, сдельно либо по другим системам оплаты труда. Оплата может про­изводиться за личные и 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... (либо) коллективные результаты труда.

Система оплаты труда может формироваться на ос­нове тарифной, бестарифной и смешанной системы.

^ Тарифная система оплаты труда содержит в себе та­рифную ставку (оклады), тарифную сетку, тарифные ко 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты...­эффициенты.

Бестарифная система оплаты труда основывается на долевом рассредотачивании средств, предназначенных ел оплату труда, зависимо от критериев и на принци­пах оценки проф свойств работников и их вклада в конечный итог.

^ Смешанная система 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... оплаты труда может содержат элементы как тарифной, так и бестарифной системы оп­латы труда (п. 1 ст. 126 Трудового кодекса).

Для усиления заинтригованности работников в повышении эффективности производства и свойства выпол 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты...­няемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда.

Система оплаты и стимулирования труда работни­ков определяется критериями коллективного контракта, трудового контракта и (либо) актами работодателя (п. 2,3 ст. 126 Трудового кодекса 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты...)

Система оплаты труда должна обеспечить долю основ­ной зарплаты (относительно неизменной части зарплаты) более 75% в среднемесячной зарплате работников, без учета единовременных сти­мулирующих выплат (п. 4 ст. 126 Трудового кодекса).

Малый размер месячной 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... зарплаты либо размер месячной тарифной ставки работника пер­вого разряда, предусмотренный критериями трудового, коллективного контракта и (либо) актами работодателя, не может быть ниже малого размера месячной зарплаты, установленного законом РК о рес­публиканском бюджете 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... на соответственный денежный год, а для работников, занятых на томных работах, работах с вредными (особо вредными), небезопасными критериями труда, - не ниже малого эталона опла­ты труда (п. 4 ст. 122 Трудового кодекса 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты...).

Условия оплаты труда и премирования руководящих работников государственных компаний и акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадле­жат государству, определяются на базе Типового по­ложения, утвержденного Правительством РК.

Порядок рассмотрения и согласования 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... характеристик системы оплаты труда работников организаций, на услуги (продукты, работы) которых вводится государствен­ное регулирование тарифов (цен, ставок, сборов), уста­навливается уполномоченным муниципальным органом по труду.

Условия оплаты труда, определенные трудовым, кол­лективным 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... договорами, соглашениями, актами работода­теля, не могут быть ухудшены по сопоставлению с критериями, установленными Трудовым кодексом и другими норматив­но-правовыми актами РК (ст. 126 Трудового кодекса).


^ 4. Сверхурочные работы и их оплата

При 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... повременной оплате труда работа в сверхуроч­ное время оплачивается не ниже чем в полуторном раз­мере (ст. 127 Трудового кодекса).

Сверхурочные работы не должны превосходить для каждого работника в течение суток 2-ух часов, а на 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... тяже­лых работах, работах с вредными (особо вредными) и (либо) небезопасными критериями труда - один час.

Общая длительность сверхурочных работ не должна превосходить двенадцать часов за месяц и 100 20 часов в год.

В статье 89 Трудового 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... кодекса сказано, что ограниче­ние предельного количества сверхурочных работ не распространяется на работы в случаях, предусмотренных подпунктом 1 статьи 90 Трудового кодекса:

Сверхурочные работы без согласия работника допус­каются исключительно в последующих случаях 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты...:

  1. при производстве работ, нужных для оборо­ны страны, также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия либо производственной аварии или незамедлительного устранения их последствий;

  2. для устранения других событий, нарушающих обычное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты..., энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;

  3. для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немед­ленным принятием мер к подмене другим работником (от. 90 Трудового кодекса 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты...).

К сверхурочным работам не допускаются:

  1. беременные дамы;

  2. работники, не достигшие восемнадцатилетнего воз­раста.

Вербование к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, кроме случаев, предусмотренных статьей 90 Трудового кодекса (ст. 88 Трудового кодекса).

Пример

Рабочий 4-го разряда 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... с повременной оплатой труда Ерофеев И. П. отработал в июле 2007 года 4 часа сверх­урочно. Часовая тарифная ставка рабочего - 99,47 тенге. Работа на физическом уровне томная, сверхурочные часы в органи­зации, согласно 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... коллективному договору, оплачиваются в полуторном размере. Тарифная ставка работника огово­рена в трудовом договоре. Следует найти оплату за сверхурочную работу.

Порядок начисления: 99,47 тенге х 4 часа х 1,5 (полу­торный размер) = 596,82 тенге.


^ Работа 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... в торжественные и выходные деньки и ее оплата

Работникам раз в неделю предоставляются выход­ные деньки.

При пятидневной рабочей неделе работникам предо­ставляются два выходных денька в неделю, а при шести­дневной рабочей 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... неделе - один денек.

При пятидневной и шестидневной рабочей неделе об­щим выходным деньком является воскресенье. 2-ой вы­ходной денек при пятидневной рабочей неделе устанавли­вается актом работодателя либо графиком сменности. Оба выходных денька 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... предоставляются попорядку, если другое не ус­тановлено коллективным, трудовым договорами. 1-ый денек Курбан айта, отмечаемого по мусульманскому ка­лендарю, 7 января - православное Рождество - являют­ся выходными деньками.

Работникам (группе работников), занятым на непре­рывных производствах 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... либо на производствах, останов­ка работы которых в выходные деньки невозможна по про­изводственно-техническим условиям либо вследствие не­обходимости неизменного непрерывного обслуживания населения, выходные деньки предоставляются в разные деньки недели попеременно 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты..., согласно графикам сменности, утвержденным актами работодателя, принятыми по со­гласованию с представителями работников.

Работник, находящийся в командировке, пользуется выходными деньками в согласовании с трудовым распоряд­ком работодателя, к которому он ориентирован 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты....

Работа в выходные и торжественные деньки, по инициати­ве работодателя допускается с письменного согласия ра­ботника, кроме случаев, предусмотренных ста­тьей 98 Трудового кодекса (ст. 96,97 Трудового кодекса).

Вербование к работе в 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... выходные и торжественные деньки без согласия работника допускается в последующих случаях:

  1. для предотвращения чрезвычайных ситуаций, сти­хийного бедствия либо производственной аварии или не­медленного устранения их последствий;

  2. для предотвращения и расследования злосчастных случаев, смерти 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... либо порчи имущества;

  3. для выполнения неотложных, заблаговременно непредвиден­ных работ, от срочного выполнения которых зависит в предстоящем обычная работа организации в целом либо его отдельных подразделений (ст. 98 Трудового кодекса).

Работа в 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... выходные и торжественные деньки допускается по инициативе работника на основании разрешения ра­ботодателя.

При работе в выходные и торжественные деньки по жела­нию работника предоставляется другой денек отдыха либо делается оплата 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... в размере, обозначенном в статье 128 Трудового кодекса (ст. 97 Трудового кодекса).

Оплата работы в торжественные и выходные деньки произ­водится не ниже чем в двойном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты.... 128 Трудового кодекса).

Вербование работников к работе в выходные и празд­ничные деньки оформляется актом работодателя (ст. 99 Трудового кодекса).

Пример

^ Рабочий-сдельщик Симонов В. П. в декабре 2007 года будет работать два торжественных денька - 16 и 17 декабря 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... (Денек независимости). Допустим, он сделает в эти деньки 15 и 20 деталей по 250 тенге за деталь. Согласно коллек­тивному договору, на предприятии оплата в торжественные деньки осуществляется в двойном размере. Тарифная ставка работника обсуждена в трудовом 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... договоре. За работу в один из этих дней (16 декабря) он решил взять один денек отдыха. Как верно начислить зарплату за эти деньки?

Порядок начисления:

  1. Зарплата за 16 декабря составит: 250 тенге 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... х 15 деталей = 3 750 тенге.

  2. Зарплата за 17 декабря составит:

250 тенге х 20 деталей х 2 (двойной размер) = 10 000 тенге.

3. Всего за 16 и 17 декабря работнику будет начислено:

3 750 тенге + 10 000 = 13 750 тенге.

Пример

Рабочий-повременщик 4-горазряда Попов С. К. отрабо­тает 30 августа 2007 года с 8.00 до 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... 17.00 с обеденным пере­рывом с 12.00 до 13.00. Длительность рабочего вре­мени составит 8 часов. В организации - пятидневная рабо­чая неделя. Оплата за работу в торжественные деньки обсуждена в коллективном договоре в двойном размере. Дневная 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... та­рифная ставка рабочего составляет 795,89 тенге. Дневная тарифная ставка работника обсуждена в трудовом догово­ре. Нужно начислить оплату за торжественный денек.

Порядок начисления: 795,89 тенге х 2 (двойной раз­мер) = 1 591,78 тенге.

В течение 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... каждодневной работы (рабочей смены) ра­ботнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема еды длительностью более получаса.

Перерыв для отдыха и приема еды должен устанав­ливаться не ранее 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... чем через три часа и не позже чем через четыре часа после начала каждодневной работы (ра­бочей смены), кроме случаев при режиме гиб­кого суммированного учета рабочего времени. В данном режиме работы перерыв для отдыха 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... и приема еды мо­жет устанавливаться позже чем через четыре часа пос­ле начала каждодневной работы (рабочей смены) с продол­жительностью каждодневной работы (рабочей смены) свы­ше 8 часов (п 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты.... 1,2,3 ст. 93 Трудового кодекса).

Время предоставления перерыва для отдыха и при­ема еды, его длительность инсталлируются пра­вилами трудового распорядка, трудовым, коллективным договорами.

Время перерыва для отдыха и приема еды не вклю­чается 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... в рабочее время. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва нереально, ра­ботодатель должен обеспечить работнику возможность отдыха и приема еды в рабочее время в специально оборудованном месте. Список таких работ, порядок и место 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... для отдыха и приема еды инсталлируются кол­лективным контрактом либо актами работодателя, издан­ными по согласованию с представителями работников (п. 4,5 ст. 93 Трудового кодекса).

Пример

^ Рабочий-повременщик 6-го разряда Дягилев В. И 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты.... с ча­совой тарифной ставкой 114,10 тенге работает в смен ном режиме. Начало смены в 20 часов вечера (29 августа), окончание - в 8 утра (30 августа) 2007 года. Обеденный перерыв с 00.00 до 01.00 ночи. Итого рабочее время состав 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты...­ляет 11 часов. В организации, где работает данный ра­ботник, пятидневная рабочая неделя, оплата за работу в торжественные деньки осуществляется в двойном размере, что обсуждено в коллективном договоре.

Часовая тарифная ставка работника установлена в трудовом договоре 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты....

Нужно начислить зарплату за часы с учетом торжественного времени.

Порядок начисления:

1. Определяем зарплату за период смены с 20.00 до 00.00 (рабочее время составит 4 часа):

114,10 тенге х 4 часа = 456,40 тенге.

2. Определяем зарплату за период 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... смены с 00.00 до 08.00 утра (30 августа - торжественный денек - Денек Конституции Республики Казахстан). Рабочее время составит 7 часов (8 часов - один час на обед):

114,10 тенге х 7 часов х 2 (в двойном размере) = 1597,40 тенге.

3. Зарплата за смену с 20.00 (29 августа 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты...) до 08.00 (30 августа) составит:

456,40 тенге х 1 597,40 тенге = 2 053,80 тенге.

Пример

Менеджер Иванов В. Н. с окладом 50 000 тенге отра­ботает (торжественный денек - Денек республики) 25 октяб­ря. В октябре 22 рабочих денька при пятидневной рабочей неделе 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты.... Менеджер отрабатывает весь месяц вполне.

^ Нужно начислить оплату за торжественный денек и в целом в месяц.

Порядок начисления:

  1. Фактическая зарплата в согласовании с установленным должностным окладом составит 50 000 тенге, потому что на сто процентов отработан 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... баланс рабочего вре­мени - 22 рабочих денька.

  2. Начисляем оплату за торжественный денек:

50 000 тенге: 22 рабочих денька х 2 (двойной размер) = 4 545,45 тенге.

3. Фактическое начисление зарплаты за ме­сяц составит:

50 000 тенге + 4 545,45 тенге = 54 545,45 тенге.

Пример

^ Рабочий-повременщик 3-го разряда 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... Соловьев В. П. с дневной тарифной ставкой 744,39 тенге отработал 22 июня 2007 года 8 часов. В ТОО - пятидневная рабочая неделя. Оплата в выходные деньки обсуждена в коллективном договоре в двойном размере.

Дневная тарифная ставка 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... работника установлена в трудовом договоре.

Следует начислить оплату за выходной денек.

Порядок начисления:

1. Потому что в ТОО пятидневная рабочая неделя, следо­вательно, 22 июня - суббота - является для работника выходным деньком.

2. Оплата за 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... работу в выходной денек составит:

744,39 тенге х 2 (в двойном размере) = 1488,78 тенге

Для работников устанавливается пятидневная рабо­чая неделя с 2-мя выходными деньками. При пятидневной рабочей неделе длительность каждодневной работы (смены) определяется актом работодателя 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... с учетом спе­цифики работы и с соблюдением установленной продол­жительности рабочей недели.

В организациях, где по нраву производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели не целенаправлено, устанавливается шестидневная рабочая неделя 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... с одним выходным деньком.

Пятидневная либо шестидневная рабочая неделя ус­танавливается работодателем в согласовании с условия­ми трудового и (либо) коллективного договоров (ст. 81 Трудового кодекса).


^ 5. Работа в ночное время и ее оплата

Ночным считается время 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... с 22 часов до 6 часов утра.

Вербование работников к работе в ночное время про­изводится с соблюдением ограничений, установленных Трудовым кодексом (ст. 87).

Воспрещается завлекать работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, к работе в 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... ночное время, сверхурочной работе (ст. 183 Трудового кодекса).

Работодатель не вправе завлекать беременных жен­щин к работе в ночное время, работе в выходные и празд­ничные деньки, для сверхурочной работы.

Работодатель не 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... вправе завлекать к работе в ночное время, сверхурочной работе:

  1. дам, имеющих малышей в возрасте до 7 лет, и других лиц, воспитывающих деток в возрасте до 7 лет без мамы;

  2. работников, осуществляющих уход за нездоровыми членами 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... семьи или воспитывающих детей-инвалидов, если на основании мед заключения малыши в воз­расте до 3-х лет, дети-инвалиды или нездоровые члены семьи нуждаются в осуществлении неизменного ухода (ст. 187 Трудового кодекса 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты...).

Вербование к сверхурочной работе, работе в ночное кия, в выходные и торжественные деньки работников-инва­лидов допускается только с их письменного согласия, если такая работа не запрещена им по мед по­казаниям (ст. 226 Трудового кодекса 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты...).

Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часо­вой) ставки работника (ст. 129 Трудового кодекса).

Пример

^ Рабочий-повременщик 1-го разряда Санаев В.Р. с часовой 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... тарифной ставкой 81,33 тенге отработал в июле 2007г. 15 часов ночной работы. Оплата за ночные часы на предприятии в коллективном договоре установлена в по­вторном размере часовой тарифной ставки за каждый час работы в 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... ночное время. Часовая тарифная ставка рабочего обсуждена в трудовом договоре.

^ Нужно найти плату в ночное время.

Порядок начисления:

81,33 тенге х 1,5 часов х 1,5 (в полуторном размере) = 1 829,93 тенге.

Пример

Работник работает с 29 на 30 августа с 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... 20.00 вечера (19 августа) до 08.00 утра (30 августа) без обеденного перерыва. Какова длительность ночного времени и торжественных часов?

  1. Ночное время в этом случае с 22.00 вечера (29 августа) до 06.00 утра 30 августа. Итого 8 часов ночных.

  2. Торжественные 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... часы с 00.00 до 08.00 утра (30 августа) - Денек Конституции Республики Казахстан). Итого 8 часов торжественных.

В согласовании со статьей 87 Трудового кодекса ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Согласно статье 128 Трудового кодекса, оплата рабо­ты 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... в торжественные и выходные деньки делается не ниже чем в двойном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

За работу в выходные и торжественные деньки по жела­нию работника может предоставляться другой 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... денек от­дыха (ст. 97 Трудового кодекса).

Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часо­вой) ставки работника. Оплата обозначенных размеров про­изводится всем работникам 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... за часы, практически прора­ботанные в торжественный денек и ночное время.

В этой связи работнику организации за работу в ноч­ное время (с 22.00 вечера до 06.00 утра) устанавливается оплата в 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... размере не ниже чем в полуторном размере (днев­ной часовой тарифной ставки). При всем этом часы рабочей смены, переработанные в торжественный денек (с 00.00 до 08.00 утра 30 августа), оплачиваются не ниже чем в двойном 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... размере исходя из дневной часовой ставки работника, независимо от того, совпадают ли они с течением времени рабо­ты в ночные часы либо нет.

Особенности регулирования труда, предусмотренные Трудовым кодексом, распространяются на субъекты ма­лого 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... предпринимательства со среднегодовой численнос­тью работников менее 25 человек.

Субъекты малого предпринимательства имеют пра­во устанавливать режим работы, предусматривающий вербование к работе в выходные и торжественные деньки в согласовании с графиком 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты..., который утверждается рабо­тодателем, также использовать суммированный учет рабочего времени либо разделение рабочего денька на части с соблюдением общих требований по длительности рабочего времени (ст. 241,244 Трудового кодекса).

Оплата труда при выполнении работником работ 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... раз­личной квалификации оплачивается по работе более высо­кой квалификации. В случаях, когда с учетом нрава производства работнику высочайшей квалификации поручает­ся выполнение работы, тарифицируемой ниже присвоенно­го ему разряда, оплата труда делается 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... по присвоенной ему квалификации (уровню) (ст. 130 Трудового кодекса).


^ Оплата труда при совмещении должностей (расширении зоны обслуживания) и выполнении обязательств временно отсутствующего работника

Работникам, выполняющим в одной и той же орга 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты...­низации наряду со собственной основной работой, обусловлен­ной трудовым контрактом, дополнительную работу по дру­гой должности либо обязанности временно отсутствую­щего работника без освобождения от собственной основной ра­боты, делается доплата.

Размеры доплат за совмещение 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... должностей (расши­рения зоны обслуживания) либо выполнение обязанно­стей временно отсутствующего работника устанавли­ваются работодателем по соглашению с работником (ст. 131 Трудового кодекса).

Пример

Шофер грузового автомобиля с месячной тарифной ставкой 16 600 тенге делает 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... наряду со собственной работой работу грузчика. Согласно трудовому договору и «Поло­жению об оплате труда работников в организации», ему установлен процент доплаты за совмещение профессии (выполнение работы грузчика - 75% его основной месяч­ной тарифной 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... ставки, размер премии за высококачественное вы­полнение работы каждый месяц - 60%). В организации 5-дневная рабочая неделя, оплата труда - повременно-пре­миальная. Водителю начислена зарплата за июнь 2007 года 16 600 тенге (по тарифу 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты...).

^ Нужно начислить фактическую зарплату.

Порядок начисления:

1. Определяем сумму доплат за совмещение обязан­ностей грузчика:

16 600 х 75% = 12 450 тенге.

2. Фактическая зарплата с учетом совмещения профессии составит:

16 600 тенге + 12 450 тенге = 29 050 тенге.

3. Премия, согласно «Положению об оплате труда в организации», начисляется 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... на зарплату с уче­том доплаты за совмещение профессий и составит:

29 050 х 60% = 17 430 тенге.

4. Таким макаром, фактическая зарплата во­дителя составит:

16 600 тенге + 12 450 тенге + 17 430 тенге = 46 480 тенге.

Пример

^ Согласно принятым в организации нормам рабочего вре 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты...­мени, слесарь по обслуживанию станков должен в течение рабочей смены создавать осмотр и наладку 15 станков. В силу собственной высочайшей квалификации, огромного опыта ра­боты и познаний, благодаря применению действенных при­способлений 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... и инструментов, слесарь без вреда качеству работ в течение собственной рабочей смены отдал согласие на об­служивание 18 станков.

Слесарю, согласно трудовому договору, установле­на месячная тарифная ставка 17 750 тенге. Оплата труда на предприятии повременно-премиальная 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты.... Соглас­но трудовому договору и приказу за расширение зоны обслуживания (18 станков заместо 15), слесарю уста­новлен размер доплаты 30% к месячной тарифной став­ке, процент премии - 50%. Слесарю по обслуживанию станков была начислена зарплата по 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... тариф­ной ставке 17 750 тенге.

^ Нужно начислить фактическую заработную пла­ту в месяц.

Порядок начисления:

1. Определяем размер доплаты за расширение зоны обслуживания:

17 750 тенге х 30% = 5 325 тенге.

2. Зарплата с учетом доплаты за расшире­ние 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... зоны обслуживания составит:

17 750 тенге + 5 325 тенге = 23 075 тенге.

3. Премия начисляется на зарплату за отрабо­танное время с учетом доплаты за расширение зоны обслу­живания согласно коллективному договору и составит:

23 075 тенге * 50% = 11 537,50 тенге.

4. Таким макаром 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты..., слесарю по обслуживанию станков в месяц будет начислена последующая зарплата:

17 750 тенге + 5 325 тенге + 11 537,50 тенге = 34 612,50 тенге.

Пример

^ Бухгалтер с должностным окладом 40000 тенге находится в отпуске по беременности иродам на 126 кален­дарных дней. Ее обязанности 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... возложены на 2-ух других бухгалтеров с доплатой 30% и 50% за месяц к их должнос­тным окладам 35 000 тенге и 30 000 тенге.

Верно ли издан приказ о доплате? Как надо создавать доплату: от должностного оклада отсут 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты...­ствующего работника (40 000 тенге) либо в процентах к основному должностному окладу бухгалтеров, временно выполняющих работу отсутствующего сотрудника?

Доплата за выполнение обязательств временно от­сутствующего работника делается в главном в про­центах к должностному окладу 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... (тарифной ставке) по основной работе и устанавливается работодателем по соглашению с работником.

В этом случае доплата бухгалтера с окладом 35 000 тенге будет составлять 10 500 тенге (35 000 тенге х 30%), другому бухгалтеру с окладом 30 000 тенге - 15 000 тенге (30 000 тенге 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... х 50%). Таковой порядок доплаты будет приме­няться на весь период нахождения работницы в отпуске по беременности и родам, до выхода ее из декретного отпуска. Разрешается рассредотачивание должностного оклада отсут­ствующего бухгалтера 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... в размере 40 000 тенге на сто процентов.

Коллективным и (либо) трудовым договорами может быть предвидено сохранение за работником его пре­жней зарплаты на период освоения нового про­изводства (продукции) (ст. 132 Трудового кодекса).


^ 6. Оплата времени 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... простоя

Порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллектив­ным договорами и инсталлируются в размере более пятидесяти процентов от средней зарплаты ра­ботника.

Время простоя по вине работника оплате 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... не подле­жит (ст. 133 Трудового кодекса).

Зарплата выплачивается в валютной форме в государственной валюте РК не пореже 1-го раза за месяц и не позже первой декады последующего месяца. Дата вып­латы зарплаты предусматривается 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... трудовым, коллективным договорами. При выплате зарплаты работодатель должен в письменной форме ежеме­сячно извещать работника о составных частях заработ­ной платы, причитающейся ему за соответственный период, размерах и основаниях сделанных 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... удержа­ний, в том числе сведения об удержаниях и перечислен­ных неотклонимых пенсионных взносах, также об об­щей валютной сумме, подлежащей выплате.

При совпадении денька выплаты зарплаты с выходными и торжественными деньками выплаты 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... произво­дятся намедни.

При прекращении трудового контракта выплаты сумм. причитающихся работнику от работодателя, производят­ся не позже 3-х рабочих дней после прекращения дей­ствия контракта (п. 1,2, 5 ст. 134 Трудового кодекса).

При задержке 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... по вине работодателя выплаты заработ­ной платы и других выплат, связанных с расторжением трудового контракта с работником, работодатель выплачи­вает работнику задолженность и пеню. Размер пени рас­считывается исходя из ставки рефинансирования Наци 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты...­онального банка РК на денек выполнения обязанностей по выплате зарплаты и начисляется за каждый про­сроченный календарный денек, начиная со последующего денька. когда выплаты должны были произведены, и заканчива­ется деньком выплаты (ст 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты.... 134 Трудового кодекса).

Удержания из зарплаты работника произво­дятся по решению суда, также в случаях, предусмот­ренных законами РК. Удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности перед орга­низацией, в какой он 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... работает, могут также произво­диться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника.

Общий размер каждомесячного удержания не может пре­вышать 50% причитающейся работнику заработной пла­ты (ст. 137 Трудового кодекса).


Отпуск

Работникам предоставляются 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... последующие виды от­пусков:

1) оплачиваемые каждогодние трудовые отпуска;

3) социальные отпуска.

Оплачиваемый каждогодний трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и других личных потребностей работника и предоставляется 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... на определен­ное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней зарплаты.

Под соц отпуском понимается освобожде­ние работника от работы на определенный период в це­лях сотворения подходящих критерий для материнства, ухода 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... за детками, получения образования без отрыва от производства и для других соц целей.

Работникам предоставляются последующие виды соц отпусков:

  1. отпуск без сохранения зарплаты;

  2. учебный отпуск;

  3. отпуск в связи с 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... рождением малыша (малышей), усыновлением (удочерением) новорожденного малыша (де­тей) (ст. 100 Трудового кодекса).

Оплачиваемый каждогодний трудовой отпуск работникам предоставляется длительностью 20 четыре календарных денька, если большее количество дней не предвидено другими нормативными правовыми ак­тами, трудовым 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты..., коллективным договорами и актами ра­ботодателя.

Длительность оплачиваемых каждогодних трудовых отпусков исчисляется в календарных деньках без учета торжественных дней, приходящихся на деньки трудового отпуска, независимо от используемых режимов и графи­ков работы (ст 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты.... 101,103 Трудового кодекса).

Пример

^ Работник уходит в трудовой отпуск с 20 августа 2007г. на 24 календарных денька. Следует найти дату его выхода на работу.

В число дней отпуска не заходит 30 августа (Денек Конституции 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... Республики Казахстан) - торжественный денек.

Последним деньком отпуска в этом случае будет 13 октября 2007 года. Работник должен приступить к рабо­те 14 сентября.

Если окончание отпуска наступает перед выходным деньком, то работник должен выйти на работу 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... в 1-ый рабочий денек по графику.

Дополнительные оплачиваемые каждогодние трудовые отпуска предоставляются:

  1. работникам, занятым на томных работах, работах с вредными (особо вредными) и (либо) небезопасными критериями труда, длительностью более 6 календарных дней;

  2. инвалидам первой и 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... 2-ой групп продолжитель­ностью более пятнадцати календарных дней.

Другим категориям работников предоставление допол­нительного каждогоднего отпуска и его малая длительность могут устанавливаться законами РК.

Трудовым, коллективным договорами могут устанав­ливаться дополнительные оплачиваемые 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... каждогодние тру­довые отпуска поощрительного нрава за долгосрочную непрерывную работу, выполнение принципиальных, сложных, срочных работ, также работ другого нрава (ст. 102 Трудового кодекса).

При исчислении общей длительности ежегод­ного трудового отпуска дополнительные каждогодние 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... трудовые отпуска суммируются с главным каждогодним тру­довым отпуском. При всем этом общая длительность каждогоднего трудового отпуска наибольшим пределом не ограничивается (п. 2 ст. 103 Трудового кодекса).

В трудовой стаж, дающий 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... право на оплачиваемый трудовой отпуск, врубается:

  1. практически проработанное время;

  2. время, когда работник практически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и зара­ботная плата на сто процентов либо отчасти;

  1. время, когда работник практически 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... не работал в связи с временной нетрудоспособностью;

  2. время, когда работник практически не работал перед восстановлением на работе (ст. 104 Трудового кодекса).

Оплачиваемый каждогодний трудовой отпуск за пер­вый и следующие годы работы 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... по соглашению сторон предоставляется в хоть какое время рабочего года.

По соглашению меж работником и работодателем оплачиваемый каждогодний трудовой отпуск может быть разбит на части.

Оплата каждогоднего трудового отпуска производит 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты...­ся не позже чем за три календарных денька до его начала (ст. 105 Трудового кодекса).

Не допускается предоставление оплачиваемого еже­годного трудового отпуска по частям в период межвахто­вого отдыха (п. 3 ст. 213 Трудового кодекса 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты...).

Периодом для предоставления оплачиваемого ежегод­ного трудового отпуска является рабочий год, который составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого денька работы работника.

Очередность предоставления оплачиваемых трудо­вых отпусков работникам определяется трудовым, кол 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты...­лективным договорами, графиком отпусков, утверждае­мым работодателем с учетом представления работников.

В случае конфигурации графика отпусков в связи с произ­водственной необходимостью работодатель должен уведо­мить работника об этом более чем за две 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... недели до нача­ла трудового отпуска (ст. 106,107 Трудового кодекса).

Оплачиваемый каждогодний трудовой отпуск может быть перенесен либо продлен на сто процентов либо в его части в случаях:

Оплачиваемый каждогодний трудовой отпуск (его часть 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты...) может быть продлен либо перенесен только с письменного согласия работника либо по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть при­соединен к трудовому отпуску за последующий год либо 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... пре­доставлен по требованию работника раздельно в другое время.

Воспрещается непредоставление трудового отпуска в течение 2-ух лет попорядку (ст. 108 Трудового кодекса).

Пример

^ Работнику оформлен каждогодний трудовой отпуск с 1 июня 2007 года на 24 календарных денька 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты.... С18 по 24 июня он болел. Следует найти дату его выхода из отпуска.

Если б работник не захворал во время отпуска, он был должен бы приступить к работе 25 июня 2007 года. Так как из-за заболевания отпуск 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... в данной ситуации под­лежит продлению на 7 календарных дней, работник дол­жен приступить к работе 2 июля 2007 года.

Оплачиваемый трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работни­ка. Отказ работника 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины.

Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачи­ваемого каждогоднего трудового отпуска по соглашению сторон трудового контракта предоставляется в течение те­кущего года либо в 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... последующем рабочем году в хоть какое вре­мя или присоединяется к оплачиваемому каждогоднему трудовому отпуску за последующий рабочий год.

При отзыве работника из оплачиваемого каждогоднего трудового отпуска заместо предоставления неиспользован­ной части 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... отпуска в другое время по соглашению меж работником и работодателем работнику может быть произ­ведена компенсационная выплата за деньки неиспользован­ной части оплачиваемого каждогоднего трудового отпуска.

Не допускается отзыв из оплачиваемого каждогоднего 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... трудового отпуска работника, не достигшего восемнад­цатилетнего возраста, беременных дам и работни­ков, занятых на томных работах с вредными (особо вред­ными), небезопасными критериями труда.

При прекращении трудового контракта 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... работнику, ко­торый не использовал либо использовал не стопроцентно оплачиваемый каждогодний трудовой отпуск (каждогодние трудовые отпуска), делается компенсационная вып­лата за неиспользованные им деньки оплачиваемого еже­годного трудового отпуска (каждогодних трудовых отпус­ков 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты...) (ст. 109,110 Трудового кодекса).

Пример

^ Работник проработал в организации 18 месяцев и был уволен по подпункту 7 статьи 54 Трудового кодекса (за нахождение на работе в состоянии спиртного опья­нения). За проработанное время он трудовой отпуск не использовал, но 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... при увольнении востребовал компенсацию за неиспользованный отпуск. Ему отказали, мотивируя тем, что он уволен за дебоширство на рабочем месте.

Работодатель не прав. При прекращении трудового до­говора независимо от его основания работнику 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты..., который не использовал оплачиваемый каждогодний трудовой от­пуск, выплачивается компенсация за неиспользованные им деньки трудового отпуска (ст. 110 Трудового кодекса).

По соглашению сторон трудового контракта на осно­вании заявления работника 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... ему может быть предостав­лен отпуск без сохранения зарплаты.

Длительность отпуска без сохранения заработ­ной платы определяется по соглашению меж работни­ком и работодателем.

На основании письменного заявления работника ра­ботодатель должен предоставить отпуск без 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... сохранения зарплаты до 5 календарных дней при:

  1. регистрации брака;

  2. рождении малыша;

  3. погибели близких родственников;

  4. в других случаях, предусмотренных трудовым, кол­лективным договорами (ст. 111 Трудового кодекса).

Работникам, обучающимся в организациях образова­ния 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты..., предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных ра­бот, подготовки и защиты дипломной работы (проекта).

Оплата учебного отпуска определяется трудовым, коллективным договорам, договорами обучения (ст. 112 Трудового кодекса).

Беременным дамам 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты..., дамам, родившим ребен­ка (деток), дамам (мужикам), усыновившим либо удо­черившим новорожденного малыша (деток), предоставля­ются последующие отпуска в связи с рождением малыша:

  1. оплачиваемый отпуск по беременности и родам;

  2. оплачиваемый 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... отпуск работникам, усыновившим либо удочерившим новорожденного малыша (деток);

  3. отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до заслуги им возраста 3-х лет.

Предоставление, перенесение, продление отпуска или отзыв из отпуска оформляется актом работодателя 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... (ст. 113,114 Трудового кодекса).

Перед отпуском по беременности и родам и непосред­ственно после него или по окончании отпуска по уходу за ребенком даме, по ее желанию, предоставляется оплачиваемый каждогодний трудовой отпуск (ст 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты.... 192 Тру­дового кодекса).

Дамам предоставляются оплачиваемые отпус­ка по беременности и родам длительностью семь­десят календарных дней до родов и 50 6 (в случае отягощения родов либо рождения 2-ух либо более малышей - 70 календарных дней) календарных 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... дней после родов, если другое не установлено законами Респуб­лики Казахстан.

Исчисление отпусков делается суммарно, отпуск предоставляется даме вполне независимо от числа дней, практически использованных до родов, и длительности работы у 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... работодателя (ст. 193 Тру­дового кодекса).

Работникам, усыновившим (удочерившим) новорож­денного малыша (малышей), предоставляется (одному из ро­дителей) оплачиваемый отпуск за период со денька усынов­ления (удочерения) и до истечения пятидесяти 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... 6 дней со денька рождения малыша (ст. 194 Трудового кодекса).

Работодатель должен предоставить отпуск без сохра­нения зарплаты работнику по уходу за ребенком до заслуги им возраста 3-х лет:

  1. по выбору родителей - мамы или 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... папе малыша:

  2. родителю - одному, воспитывающему малыша;

  3. бабушке, дедушке, другому родственнику либо опе­куну, практически воспитывающему малыша;

  4. работнику, усыновившему (удочерившему) новорож­денного малыша (деток) (п. 1 ст. 195 Трудового кодекса).

Отпуск без сохранения зарплаты по уходу 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... за ребенком до заслуги им возраста 3-х лет может быть применен на сто процентов либо по частям на основании письменного заявления работника по его выбору, ука­занному в пт 1 статьи 195 Трудового кодекса 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты....

За время отпуска без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до заслуги им 3-х летнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).

Время отпуска без сохранения зарплаты по уходу за ребенком 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... до заслуги им 3-х летнего возрас­та засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности, если другое не предвидено за­конами РК (п. 2, 3,4 ст. 195 Трудового кодекса).

Работникам, работающим по трудовому 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... договору с работе по совместительству, оплачиваемые каждогодние трудовые отпуска предоставляются сразу с от­пуском по основной работе.

Если длительность оплачиваемого ежегодно­го трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... длительности отпуска по другой работе, работодатель, по требованию работника-совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения зарплаты на деньки, составляющие разницу в про­должительности отпусков (ст. 199 Трудового кодекса).

Работодатель по письменному заявлению беремен­ной 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... дамы, дамы, имеющей малыша (деток) в воз­расте до 3-х лет, отца, усыновителя, удочерителя, вос­питывающих малышей в возрасте до 3-х лет без мамы, также работника, осуществляющего уход за нездоровым чле 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты...­ном семьи в согласовании с мед заключением предоставляет им режим неполного рабочего времени (ст. 189 Трудового кодекса).

Неполным рабочим временем считается время, кото­рое меньше обычной длительности, установ­ленной Трудовым кодексом, в том числе:

- неполный рабочий 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... денек, другими словами уменьшение нормы длительности каждодневной работы (рабочей смены);

- неполная рабочая неделя, другими словами сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе; одновременное уменьшение нормы продолжительно­сти каждодневной работы (рабочей смены) и 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... сокраще­ние числа рабочих дней в рабочей неделе (ст. 79 Тру­дового кодекса).

По соглашению сторон в трудовом договоре для работников может устанавливаться неполное рабочее время.

Неполное рабочее время устанавливается на опреде­ленный 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... либо неопределенный срок.

Работа в критериях неполного рабочего времени не тянет для работника каких-то ограничений в длительности оплачиваемого каждогоднего трудового отпуска, установленной Трудовым кодексом, трудовым, коллективным контрактом, соглашениями (ст 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты.... 80 Трудового кодекса).

Обычная длительность рабочего времени не должна превосходить 40 часов в неделю. В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться наименьшая длительность рабочего времени с оплатой как за нормальную длительность рабочего времени (ст. 77 Трудового кодекса 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты...).

Дополнительные оплачиваемые каждогодние трудовые отпуска предоставляются работникам согласно списку производств, цехов, профессий и должностей, также перечню томных работ, работ с вредными (особо вредными) и (либо) небезопасными критериями труда, работа в каких дает 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... право на дополнительный оплачиваемый каждогодний трудовой отпуск. Длительность этого отпуска, также условия его предоставления определяются уполномоченным муниципальным органом по труду по согласованию с уполномоченным государствен­ным органом в области здравоохранения (ст. 203 Трудового 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... кодекса).

При расторжении трудового контракта с работником, занятым на сезонных работах, работодателем произво­дятся компенсационная выплата за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени (п. 3 гг. 209 Трудового кодекса).

Работникам-инвалидам оплачиваемый каждогодний трудовой отпуск предоставляется 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... в согласовании с графиком отпусков, утвержденным работодателем по согласованию с ними.

Дополнительный оплачиваемый каждогодний отпуск предоставляется сразу с оплачиваемым каждогодним трудовым отпуском или по желанию работника-инвалида в другое время рабочего года 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... (ст. 227,228 Тру­дного кодекса).

Работодатель должен за счет собственных средств выпла­чивать работникам пособия по временной нетрудоспо­собности, по беременности и родам, за время отпуска дамам (мужикам), усыновившим новорожден­ных малышей.

Основанием 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... для выплаты соц пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетру­доспособности, выданные в установленном законода­тельством РК порядке. Социальные пособия по времен­ной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого денька нетрудоспособности 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... и до денька восстановле­ния трудоспособности либо до установления инвалидно­сти из расчета их средней зарплаты, исчислен­ной в согласовании с законодательством РК.

Размеры общественного пособия, порядок предназначения и выплаты определяются Правительством 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... РК. Работо­датели вправе устанавливать дополнительные выпла­ты работникам к размерам общественного пособия, уста­новленного законодательством РК (ст. 159 Трудового кодекса).

Исчисление средней зарплаты работников как при пятидневной, так и при шестидневной 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... рабочей неделе делается за практически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за со­ответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих неизменный нрав, предусмотренных сис­темой оплаты 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... труда.

Для всех случаев определения средней зарплаты, предусмотренных Трудовым кодексом, Прави­тельством РК устанавливается единый порядок ее ис­числения (п. 1,3 ст. 136 Трудового кодекса).

Для исчисления средней зарплаты расчет­ным 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... периодом являются двенадцать календарных меся­цев, предыдущих событию, с которым связана со­ответствующая оплата (выплата), согласно Трудовому кодексу. Для работников, проработавших наименее двенад­цати календарных месяцев, средняя зарплата оп­ределяется за практически отработанное время 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты....

В коллективном договоре могут быть предусмотрены и другие периоды для расчета средней зарплаты, если это не усугубляет положения работников (п. 2, 4 ст. 136 Трудового кодекса).

Учет расчетов по оплате труда ведется на пассивных счетах 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда», 3430 «Краткосрочные оценочные обязательства по вознаграждениям работников». По данным счетам выполняются последующие корреспонденции счетов:

№ п/п

Содержание операций

Д-т

К-т

1

а) начислена оплата труда, премии и другие выплаты:

- персоналу 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты..., занятому серьезным строительством и обслуживающим его

- персоналу, занятому сбытом продукции, работ, услуг

- хозяйствующему и административно-управленческому персоналу

- рабочим предприятия

б) выплата зарплаты из кассы

в) перечисление ЗП на карт-счета работников


2930


7110

7210


8010,8030 3350

3350


3350


3350

3350


3350

1010

1040

2

а) удержание ИПН

б) удержание ОПВ в пенсионный фонд

в) удержание 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... из ЗП алиментов

г) удержание из ЗП в счет возмещения причиненного им вреда, подотчетных сумм, также сумм выданных займов работнику-заемщику

3350

3350

3350


3350

3120

3220

3390


6280,1250

3

а) создание резерва на оплату отпусков и каждогодних вознаграждений (включая соцналог)

б) начисление 2. Порядок начисления и учет доходов работника - Учебно-методический комплекс по дисциплине «Национальные стандарты... отпускных за счет сделанного резерва

2930,7110

7210,8010

3430

3430

3350





2-priem-v-universitet-nauchno-pedagogicheskih-rabotnikov.html
2-primenenie-izdelij-mikroelektroniki.html
2-principi-logiki-otnoshenij-i-logicheskoe-obosnovanie-matematiki-u-natorpa-i-kassirera.html